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Premio produzione poste settembre 2017


facciamo attenzione: laumento DEL valore DEL premiominale (non effettivo perché erogheranno buoni che potrebbero essere corrisposti direttamente o come rimborsi, e premio NON soldi reali!).
Il prestito aziendale (tassozero) premio consentirà che nella busta paga di settembre sia presente, oltre che la mensilità ordinaria, una settembre somma aggiuntiva pari al 50 dellex PdR.
Divisione MP, peso 10, al raggiungimento di due obiettivi - conformità di processo, con numero ben definito di profilazioni mifid e premio ivass; - qualità percepita sulle operazioni finanziarie champions a normativa mifid, certificata dal Marketing Strategico.
Mentre la convenienza premio per le aziende è certa, poiché si calcola una riduzione media del premio 20, del costo del lavoro, per questo Poste Italiane, è disponibile a un incremento nominale del 5 a chi destinerà il 25 premio e del 10 a chi destinerà.
La parte più rilevante del nuovo modello di premio è la possibilità per i dipendenti di trasformare tutto settembre o parte del montante in servizi Welfare, oltre al Fondo Poste o al Fondo sanitario, lazienda preparerà una piattaforma telematica tramite la quale i lavoratori potranno optare.Scarica il verbale: Verbale _PdR.Leggi tutto, pubblichiamo il comunicato di SLC cgil sullincontro preliminare con lazienda per la definizione dei parametri di erogazione del premio di risultato 2015.La parte economica può essere solo una parte del giudizio complessivo, anche perché era illusorio pensare che un premio bloccato da tanto tempo, potesse recuperare una parte consistente dei mancati adeguamenti.Le RSU del coordinamento presenti al momento della firma erano 54, una si è astenuta ed io ho volato contro, spero di aver spiegato sinteticamente i motivi della mia scelta.Sottoscrittrici dellultimo.c.n.l dei dipendenti ed il Coordinamento Nazionale dei.S.U.Pubblichiamo la tabella degli importi relativi al premio di risultato.Come purtroppo pochi lavoratori sanno, i premi di risultato, se rispondono ad alcuni criteri, sono detassati sia per lazienda sia per il singolo dipendente, la parte del Welfare è anche parzialmente ischia decontribuita.Perciò il premio è vincolato alla tabella di marcia del progetto di recapito a giorni alterni, a percentuali di tracciatura al civico, a nuove emissioni di carte Postepay se questi obiettivi sono raggiungibili questanno, i prossimi lo saranno altrettanto?Come lavoratori e dipendenti di Poste Italiane, dovremmo ricordarci sempre che nulla è concesso senza lotte e conflitti, per cui è solo una perdita di tempo lamentarsi senza provare a cambiare i rapporti di forza negli uffici, nei centri e nelle organizzazioni sindacali.LAzienda ha proposto una variazione del sistema dei pagamenti prima in atto (tranche di anticipazione a settembre e conguaglio a giugno dellanno successivo), mantenendo comunque a settembre 2019 il pagamento di unanticipazione economica a tasso zero, quale prestito a ciascun dipendente, scadenza questa che.



Leggi tutto, pubblichiamo la richiesta premio di SLC cgil inviata oggi 14 Giugno allazienda avente per oggetto un vite sollecito per lavvio di trattative per il prossimo premio premio di risultato.
Leggi tutto, pubblichiamo la comunicazione aziendale inviata alle.
Leggi tutto, pubblichiamo il verbale di accordo sottoscritto ieri 30 Luglio per la definizione del premio di risultato per il solo 2015.Ovviamente piccialuti per singolo anno la riduzione è produzione minima e premio per adesso volontaria, anche se ci sono piccolo organizzazioni sindacali, in particolare, la cisl che chiede un ulteriore ampliamento della parte welfare del premio, ma pochi maledetti e subito hanno sempre e solo portato alla diminuzione delle.Delia Fratucelli, RSU SLC/cgil del Coordinamento Nazionale Poste Italiane.Tabella pdr 2015 revocato 16 from, fabio Bolo.Fanno seguito: il testo integrale del verbale di accordo, lelencazione delle figure professionali di destinazione del premio (produzione / staff il comunicato sindacale unitario, il verbale di votazione del Coordinamento Nazionale RSU di condivisione dellintesa, la comunicazione aziendale relativa allintesa sottoscritta il 30 luglio.Anche perché senza investimenti strutturali gli unici margini allaumento della produttività, devono basarsi principalmente sullaumento dei carichi e dei ritmi di lavoro dei dipendenti, come sanno bene i postini settembre che hanno già provato premio il modello Joint Delivery.E evidente che la struttura del Premio garantisce margini ampi di realizzazione.Circa lerogazione del premio di risultato.Gli importi relativi al saldo di Giugno 2016 verranno erogati al 100.Potrebbero bastare questi dati per capire se il rinnovo del premio di risultato 2018 sottoscritto da premio cgil, cisl, UIL, cisal, confsal e UGL, il, con un aumento medio di 32 euro può essere considerato un equo riconoscimento dei sacrifici fatti da tutti i dipendenti.


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