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Premio produzione metalmeccanici ral


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Al fine della predisposizione del premio di produzione risultato gli indicatori ed i parametri che metalmeccanici possono metalmeccanici essere presi in considerazione sono molteplici e la loro scelta deve essere effettuata in funzione degli obiettivi che si intendono raggiungere.
Contratto Nazionale per la Disciplina dell'Apprendistato Professionalizzante nell'Industria Metalmeccanica e nella premio Installazione di Impianti.
Le parti si danno atto che il Premio sopra definito ha caratteristiche tali che permettono milani lapplicazione delle agevolazioni contributive e fiscali previste dalle leggi metalmeccanici in vigore.
Gli indicatori che possono essere presi in considerazione sono: ore produzione/ore disponibili impianti volume della produzione/dipendenti volume scarti/volume produzione premio totale.3.Il Premio sarà riconosciuto ai lavoratori a tempo produzione determinato in forza alla data di erogazione ovvero fiumicino di comunicazione dei risultati in proporzione diretta al periodo produzione di servizio complessivamente prestato nellanno di riferimento del premio stesso, ancorché in virtù di più contratti a termine.Inoltre, le parti, ai sensi del 2 comma, dellart.Territoriali fiorilli per il tramite dellAssociazione territoriale la quantificazione del Premio di Risultato sulla base dei risultati conseguiti.Parte 3, indicazioni Per La Definizione Del Pdr.RAL 1034, rAL 2000, rAL 2001, rAL 2002.Titolo Terzo poesia - Orario di lavoro.Ciò, ovviamente, non preclude la possibilità da parte delle singole imprese di costruire un premio di risultato con parametri anche diversi da quelli indicati e più rispondenti fiano agli obiettivi che limpresa si prefigge di raggiungere.12 del titolo IV della sez.Valori e parametri del PdR Indicazioni per la definizione del PdR, punto.



Le parti si danno atto che hanno inteso definire limporto complessivo versi del Premio in ragione annua ed onnicomprensivo di ogni incidenza sugli istituti retributivi indiretti di cui si è poesia già tenuto conto in fase di quantificazione del Premio stesso.
RAL 3001, rAL premio 3002, rAL premio 3003, rAL 3004.
Alcuni poesia indicatori, soprattutto quelli desumibili dai bilanci aziendali possono essere utilizzati da tutte le imprese altri, invece, sono indicativamente connessi alle specifiche tipologie premio aziendali.Con il presente accordo le parti considerano espletata ed esaurita, per il periodo di applicazione dello stesso, la contrattazione di secondo livello.RAL 1000, rAL 1002, rAL 1003, rAL 1004.Il Premio competerà a tutti i lavoratori in forza alla data di erogazione.Le Linee guida non hanno carattere di obbligatorietà per le parti né sostituiscono o surrogano il ruolo degli attori aziendali della contrattazione ma costituiscono uno strumento utile alla condivisione ed attivazione del Premio di Risultato per le aziende che ne sono prive e che intendano.RAL 2003, rAL 2004, rAL 2008, rAL 2009.Le presenti Linee guida intendono essere uno strumento utile ad estendere e semplificare lesercizio della costruzione di sistemi incentivanti per i lavoratori fondati sul fiorilli salario variabile per obiettivi tali da consentire la detassazione premio e la decontribuzione prevista per i Premi di risultato.Tra lazienda con lassistenza dellAssociazione territoriale.A tal fine, oltre alla già richiamata procedura utile per la definizione della proposta di accordo, le Linee guida forniscono uno schema condiviso di Accordo tipo e, coerentemente con quanto previsto allart.Lavorazione su commessa, per tale tipologia assumono particolare rilevanza il rispetto dei tempi di consegna ed i target di qualità prefissati e per tale motivo possono essere utilmente utilizzati i seguenti indicatori: rispetto dei tempi di commessa versi tempi di sviluppo del nuovo prodotto valore della.È stipulato il seguente petrolini accordo.Risente in misura minore dellandamento dei prezzi delle materie prime e dei componenti.Sia lo schema di accordo che gli indicatori di performance possono essere adottati e/o riadattati, secondo le specifiche esigenze aziendali, dalle imprese interessate a costruire sistemi di salario variabile per obiettivi.Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (ccnl) settore metalmeccanico per le lavoratrici e i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti.Il primo è un indicatore di redditività e pone a confronto il margine operativo lordo con la quantità di ricchezza prodotta in un arco temporale definito (valore aggiunto il suo utilizzo è indicato soprattutto come valore assoluto e, in tal caso, va parametrato rispetto.




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