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Premio produzione legato a ebitda


In data.10.2018, Enel Italia.r.l., Filctem cgil, Flaei cisl e Uiltec UIL hanno sottoscritto il ebitda legato verbale di accordo sui premi di risultato 2018.
Nellanno 2018 limporto massimo convertibile ottobre è del.
Come per pittura il 2017, il premio di risultato, pari ad un dodicesimo della retribuzione annua 2018 di riferimento, si suddivide in due parti, una correlata allandamento generale dellazienda e alla redditività, laltra invece alla performance di ciascun negozio.
Eataly ha dichiarato di aver bisogno di più metodo nel gestire il tema degli organici, tenendo conto della differenza tra negozi grandi e piccoli, del fabbisogno delle ore di lavoro ebitda e della loro programmazione.
Nella discussione ha fatto riferimento anche produzione agli aspetti della crescita professionale delle persone, alla fungibilità e alle possibili attività trasversali (tra mercato e ristorazione).Su questi aspetti la legato discussione verrà riaggiornata.Le parti hanno introdotto per il 2018 un correttivo a beneficio dei punti vendita performanti: se lobiettivo premio ebitda non sarà raggiunto al 100, verrà riconosciuto un ulteriore 5 rispetto allerogazione prevista dal criterio ebitda ai negozi che supereranno di almeno l1,5 il loro budget.Nella seconda parte dellincontro sono stati discussi i temi relativi allorganizzazione del lavoro e agli orari.Incentivazione alla produttività, qualità e competitività: Una seconda parte del premio presuppone la misura della produttività premio attraverso un indicatore di performance ottenuto dalla somma dei risultati parziali ponderati in misura percentuale legato rapportati a degli obbiettivi di produttività e quantità.Sono rimasti invariati i criteri individuali per laccesso al premio, che fanno riferimento, come per il 2017, alla presenza sul lavoro e ad eventuali provvedimenti disciplinari che abbiano comportato la sanzione della sospensione.



La" di marzo premio legata pittura alla produttività (ebitda) la parte solidaristica del modena premio prevede una scala progressiva, con incremento o riduzione della" in caso di premio superamento o di mancato raggiungimento dellobiettivo concordato marzo (che fa scattare il 100 di questo parametro).
Una prima verifica è stata avviata sul negozio di Firenze, con il coinvolgimento del pittura personale e del sindacato.
Ad ogni obbiettivo viene assegnato un coefficiente e la loro somma in percentuale è pari a 100.
A livello territoriale si potranno tenere incontri finalizzati a monitorare, in corso danno, landamento dei punti vendita rispetto ai parametri del salario variabile.Fonte: filctem - cgil.Viene confermata anche marzo la possibilità per reggio le lavoratrici ed i lavoratori, su base volontaria, di convertire tutto o una parte del proprio premio 2018 (in pittura pagamento nel 2019) in welfare marzo moneta, a fronte dei relativi giustificativi di spesa.Novità sulla parte di salario legata allandamento del punto vendita: si è infatti introdotto un parametro di qualità correlato al questionario Mistery Client, che pertanto sostituisce il criterio degli ammanchi inventariali (premio 2017).Laccordo definisce il premio di risultato come un elemento variabile della retribuzione, la cui variazione è strettamente legata allandamento dellazienda valutato sulla base degli indici seguenti: Redditività aziendale: Una marzo prima parte del premio è quantificata tenendo conto dellEbitda conseguito dal gruppo Enel nellannualità di riferimento.Nel frattempo, a seguito delle pressioni sindacali, lazienda ha dichiarato che nel corso del 2018 saranno effettuati, nellintero perimetro aziendale, circa 115 i passaggi di livello.Per coloro che non sono iscritti al fondo, la parte non spesa verrà corrisposta nella premio retribuzione di dicembre 2019.Rispetto al 2017 sono stati ritoccati i pesi di ciascun obiettivo rispetto al totale del premio: lobiettivo di produttività generale determina il 75 del premio mentre lobiettivo legato al punto vendita.Il premio viene erogato una tantum e sarà trasformabile in welfare entro il 30 novembre 2019.Per attenuare il possibile impatto su questa" del premio, abbiamo concordato di escludere la peggior valutazione per ogni punto vendita dalla media dei risultati (nel corso dellanno vengono effettuate più visite, uguali per numero, in tutti i punti vendita).Allo stesso tempo i sindacati ritengono che vada affrontato con il negoziato e con possibili soluzioni contrattuali il tema degli inquadramenti del personale di Eataly: si ridurrebbe così leventuale contenzioso, riconoscendo le specifiche professionalità, come peraltro già previsto dal contratto integrativo.Prevista anche un erogazione aggiuntiva sotto forma di welfare in caso di superamento dei target.Lintesa decorre dal.012.018.Da parte sindacale si è evidenziato linteresse a discutere e condividere i criteri generali con cui poi gestire i temi sopra evidenziati dallimpresa, una volta che saranno meglio chiariti fabbisogni e progetti e comunque sempre valorizzando il confronto territoriale.



Per ciascun ebitda obbiettivo viene definito un valore minimo e massimo che rispecchiano gli incrementi di produttività a giustificazione della premialità.
Nelleventualità una parte dellimporto non venga spesa, è prevista la destinazione al fondo di previdenza integrativa Fopen.
Giorno i è tenuto a Milano lincontro tra la direzione di eataly e i sindacati di categoria Filcams, Fisascat e uiltuCS, nel corso del quale è stato definito laccordo per il premio di risultato 2018 (in erogazione nel 2019 parte integrante del vigente contratto integrativo.

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