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Premio presenza contratto chimico farmaceutico


Valori pari a 100 categorie, a/B categorie, c/D categorie, e/F, assenteismo medio aziendale, fatturato medio per farmaceutico addetto, totale.
L'accordo prevede inoltre : Promozione della formazione professionale e linee guida per l'alternanza scuola lavoro nel settore, affidate all'organismo bilaterale obcf.
II premio annuale variabile viene definito in relazione all'andamento di farmaceutico due parametri:. .
L'effettiva variabilità è la condizione per beneficiare dei premio vantaggi fiscali gino e contributivi previsti dalla legislazione per incentivare la contrattazione premio di secondo livello.
Possibilità di cedere a titolo gratuito riposi e ferie ai presenza colleghi per assistere figli minori, Aumento da 5 a 6 giorni dei premio permessi non retribuiti per malattia del premio figlio tra i 3 e gli 8 anni, Per i lavoratori in aspettativa non retribuita le aziende continueranno.Aumento Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) di 31 euro a partire da gennaio 2019.In particolare: - il punto di riferimento per il premio di partecipazione e il raggiungimento di obiettivi concordati di miglioramento della produttività della singola realtà operative e dell'andamento economico della singola impresa; - lo sviluppo della logica partecipativa seguendo il metodo di cui al punto.Di seguito alcuni esempi di possibili parametri di riferimento per la determinazione dell'andamento economico.Molte le novità sia dal punto di vista economico contrattuale che nelle relazioni industriali.Assolombarda - Codice Fiscale.Nelle tabelle 2 e 3, vengono inoltre definite le scale degli obiettivi e i relativi importi in relazione ai due suddetti parametri.Queste differenze incidono profondamente sul peso del farmaceutico costo del lavoro, sulle scelte strategiche e sui comportamenti del management e dei lavoratori e non possono pertanto non influenzare i negoziati sul premio di partecipazione.Per gli iscritti a faschim il contributo mensile a carico castriotta azienda sarà aumentato di 1,5 euro, quello a carico dei lavoratori di 1 euro.prevedere I'inserimento premio nel premio di partecipazione delle risorse correlate con il premio presenza, quantificate nella media del premio erogato negli ultimi tre anni.A tal fine, se del caso, si assumeranno iniziative di carattere formativo per quanti svolgano un ruolo importante nella negoziazione e nel monitoraggio del premio di partecipazione.



In tal senso è autonomi preferibile che, ai fini del autonomi collegamento con il premio, si faccia riferimento ad un insieme articolato di premio elementi sia pure attribuendo agli stessi, se del caso, un peso diverso in rapporto alla premio prevalenza premio degli obiettivi specifici che si intendono realizzare.
volume prodotto volume spedito quantita ORE lavorate scarti DI produzione reclami DAI clienti prodottorma utilizzo impianti bilancio premio materiali(consumi energetici, consumi specifici) tempi premio progetti rispetto Al preventivi costo progetti ricerca rispetto Al piani tempi DI attraversamento.
Ai lavoratori assunti successivamente pescatori all'entrata in vigore del presente Contratto saranno pescina riconosciute le pessima suddette cifre, ferma restando l'applicabilità di eventuali diverse normative che per i neoassunti dovessero essere previste da leggi o accordi sindacali.
II ccnl si fa altresi carico di garantire ai lavoratori una adeguata protezione in termini di Welfare.
I lavoratori saranno chiamati ad esprimere il loro giudizio sulll'ipotesi di accordo nelle assemblee che si terranno fino al 30 settembre 2018 nelle aziende.9) II ccnl, nel suo insieme e in molte sue parti, si fa carico della necessità di concorrere a contenere gli effetti occupazionali delle crisi e ristrutturazioni lasciando alla volontà delle Parti la scelta di soluzioni concrete che tengano conto delle caratteristiche specifiche delle singole.Come per numerosi altri aspetti del ccnl, per la negoziazione di tale premio si assume a riferimento I'obiettivo del miglioramento della produttività e competitività delle imprese, condizione essenziale perch6 le stesse possano concorrere a realizzare condizioni di sviluppo economico e sociale.Le Parti dichiarano che è loro comune intento il miglioramento della produttività e della competitività delle imprese da realizzare anche attraverso l'attuazione degli strumenti previsti dal presente ccnl.Gli aumenti indicati decorreranno dal gennaio 2020., cCNL per gli addetti allindustria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei premio settori abrasivi, lubrificanti e GPL - Pubblicazione e distribuzione del ccnl nella versione digitale e a stampa.Si ricorda che lacquisto delle copie del ccnl, nelle edizioni ufficiali destinate ai lavoratori, è un obbligo contrattuale., cCNL Chimico e Chimico-Farmaceutico - Corso interaziendale di Formazione RSU a Milano.Pertanto si danno atto che la negoziazione dei premi di partecipazione, ferma restando l'opportunità della non sovrapponibilità dei cicli negoziali nazionale e aziendale, dovrà avere luogo con periodicità triennale, e sarà effettuata alla luce della logica pescatori suindicata, tenendo conto dell'andamento economico della impresa e della.In questo senso le presenti linee guida e gli indirizzi che autonomamente verranno forniti dalle Parti nazionali hanno pescatori come obiettivo di fornire gli opportuni riferimenti generali per l'attività negoziale aziendale.L'accordo aziendale nel fissare i parametri e gli indici da assumere come base di riferimento opererà, anche in rapporto alle diverse caratteristiche delle unite lavorative, le necessarie scelte circa il peso che i parametri di produttività e di andamento premio economico debbono rispettivamente avere nel determinare.



Nel definire l'accordo, le Parti aziendali potranno determinare forme, tempi e altre clausole per la verifica dei risultati e per il riesame degli obiettivi concordati in chimico rapporto a rilevanti modificazioni delle condizioni delle unite lavorative e dell'impresa.
Nel corso del negoziato le Parti valuteranno le condizioni dell'impresa e del lavoro, le sue prospettive di sviluppo, tenendo conto dell'andamento e delle prospettive della competitività e delle condizioni di redditività.
2120.c., che l'importo del suddetto premio escluso dalla base di calcolo del TFR.

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